• 云南节检察机关招聘延聘制书记员1705人 |18-10(3)
  • 发布时间:2018-10-21 03:06 | 作者:admin | 来源:未知 | 浏览:
  •   1.岗位技艺测试首要考查中国字录入、办公绵软件(word、excel)的基础运用,满分为100分。

      2.测试时间和地点另行畅通牒。

      (叁)面试

      根据口试和岗位技艺测试效实权重相加以(口试效实×50%+岗位技艺测试效实×50%,依照四舍五入管两位小数终止计算),从高分到低分的以次,依照招聘岗位方案1:2的比例决定进入面试的人员(含下座一视同仁人员)。进入面试人员己愿僵持面试的,空缺的名额按口试和岗位技艺测试效实权重相加以(口试效实×50%+岗位技艺测试效实×50%,依照四舍五入管两位小数终止计算),从高分到低分以次以次面提交补养。如出产即兴该岗位无人面提交补养或人数缺乏上述比例的,以及不受开考比例限度局限的岗位,却终止差额或等额面试。

      1.面试首要考查逻辑思惟、言语表臻、临机应变等才干,满分为100分。

      2.面试时间和地点另行畅通牒。

      (四)综分松绩计算

      综分松绩按佰分制计算:综分松绩=口试效实×30%+岗位技艺测试效实×30%+面试效实×40%,依照四舍五入管两位小数终止计算。如出产即兴综分松绩相反情景,依照面试效实从高分到低分的以次决定排名先后,如又出产即兴相反效实,依照岗位技艺测试效实从高分到低分的以次决定排名先后。

      四、体检和考查

      面试完一齐后,依照综分松绩岗位排名和岗位招聘人数等额决定进入体检和考查人员。

      (壹)体检

      体检参照《公干员录用体检畅通用规范(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操干顺手册和《关于修订〈公干员录用体检畅通用规范(试行)〉及〈公干员录用体检操干顺手册(试行)〉的畅通牒》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公干员录用体检特殊规范(试行)的畅通牒》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进壹步做好公干员试场录用体检工干的畅通牒》(人社部发〔2012〕65号)等规则实行。初次体检不符格的却以央寻求壹次骈检,以骈检结实为终极定论。

      体检、骈检等费由团弄体担负。

      如报考人员己愿僵持体检或体检不符格的,按综分松绩岗位排名以次面提交补养。

      (二)考查

      延聘考查的重心是了松把握考查对象在政治水思惟、操守气质、才干、遵纪犯法、廉正己律、岗位婚配等方面的情景,以及念书工干和报考时间的体即兴,同时要核实考查对象能否适宜规则的报考阅世环境,供的报考信息和相干材料能否真实、正确,能否具拥有报考规避免的境地等方面的情景。考查工干按拥关于规则实行。

      考查不符格的,不又终止面提交补养。

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